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人才與發(fā)展工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)力培訓(xùn)方案制定和落實(shí)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。
2.組織公司企業(yè)文化方面的相關(guān)培訓(xùn)
3.負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)工作，設(shè)計(jì)人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目，推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)及結(jié)果落地。
4.支持集團(tuán)層面相關(guān)培訓(xùn)工作安排。

招聘工作內(nèi)容：、

1. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)模式和痛點(diǎn)，制定針對(duì)性的人力資源策略；

2. 參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的建議；

3. 主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門(mén)的崗位招聘全流程，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。

HRBP工作內(nèi)容：
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP工作，不限于：離職率管控、人力成本測(cè)算和分析、績(jī)效管理等職責(zé)
6.定期與所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理和員工進(jìn)行訪談，形成訪談?dòng)涗洝?
7.HC盤(pán)點(diǎn)：與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人完成HC盤(pán)點(diǎn)

任職資格：
1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)具有2年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)TD、招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和分析能力，能夠準(zhǔn)確的理解業(yè)務(wù)需求
4.個(gè)人素質(zhì) 具有敢于擁抱變化的勇氣，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。