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集團性公司、五險一金、雙休、能夠在培訓方面給與較大的施展平臺和空間，希望能招聘一名工作經(jīng)驗3-5年左右的培訓老師，一起賦能好業(yè)務。 一、【崗位職責】 1、培訓體系搭建與優(yōu)化：基于過往培訓機構的全流程經(jīng)驗，結合企業(yè)戰(zhàn)略目標，規(guī)劃和設計課程體系、培訓流程、評估標準等，確保培訓體系的有效性；?（尤其關注培訓結果，大區(qū)比較多，所以要保證遠程培訓和線下培訓的效果，最好是從專業(yè)培訓機構出來的，比如：北大青鳥、中軟國際等） 2、培訓項目管理：統(tǒng)籌項目的全流程運作，從需求調(diào)研、課程優(yōu)化、講師篩選、培訓計劃，到培訓實施過程中的學員管理、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、進度把控，再到培訓結束后的效果評估、數(shù)據(jù)收集與分析，保障培訓項目高質(zhì)量交付，達成培訓目標。?【業(yè)務培訓居多，確保員工業(yè)務技能提升】 3、培訓資源統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)：充分發(fā)揮組織統(tǒng)籌優(yōu)勢，整合內(nèi)外部培訓資源，協(xié)調(diào)內(nèi)部業(yè)務部門、管理層；負責培訓場地、設備、教材等物資的籌備與調(diào)配，合理控制培訓預算，確保培訓活動順利開展。? 4、培訓效果評估與改進：運用科學的評估方法，對培訓效果進行量化與質(zhì)性分析，形成培訓效果評估報告；根據(jù)評估結果，提出針對性的改進建議，優(yōu)化后續(xù)培訓項目，提升員工能力與績效，助力企業(yè)人才發(fā)展。? 5、培訓文化建設與推廣：策劃并組織多樣化的培訓活動（如內(nèi)部分享會、技能競賽等），營造積極的學習氛圍；定期收集員工培訓反饋與需求，增強員工參與度與培訓滿意度，推動企業(yè)培訓文化的落地與深化。 二、【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；最好是本專業(yè)出身，有全面的理論框架； 2、具備 3 年及以上培訓機構業(yè)務培訓、新人培訓全流程工作經(jīng)驗；有甲方企業(yè)培訓工作經(jīng)驗或跨行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠快速適應企業(yè)內(nèi)部培訓場景與文化【持有相關證書者優(yōu)先考慮】 3、熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel 數(shù)據(jù)分析、PPT 課件制作） 4、培訓統(tǒng)籌與執(zhí)行能力，能夠統(tǒng)籌培訓工作，尤其是把控好業(yè)務部門的培訓進度和培訓質(zhì)量，【業(yè)務培訓容易打折扣，尤其講師質(zhì)量，課件質(zhì)量】 5、溝通與協(xié)作能力，能夠跟業(yè)務部門對接清楚培訓需求，用業(yè)務的語言表述清楚業(yè)務核心點。