1、全面統(tǒng)籌人力資源部日常工作管理,包括但不限于推動公司績效考核及指標優(yōu)化、員工晉升晉級活動組織、試用期管理、招聘推進等工作。
2、完善公司人力資源體系,對人力資源六大模塊的制度及流程標準進行修訂和優(yōu)化;
3、在職人員的培訓計劃的制定、組織與實施;
4、處理員工關系問題,包括糾紛解決、投訴處理和員工福利管理;
5、人資團隊日常工作安排。
總助模塊:
1、協(xié)助總經理安排重要外聯(lián)、商務及來訪接待工作;
2、協(xié)助總經理組織會議、擬定會議紀要及決議,經總經理審閱后下發(fā)并跟進會議決議的執(zhí)行;
3、負責總經理日常經營工作中的文件、報告、重要文件的保管、傳遞工作;
4、 協(xié)助總經理處理日常行政事務;
5、完成總經理授權交辦的其他任務。
任職要求:
1.大專及以上學歷,本科優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源管理全盤相關工作經驗,其中需具備3年及以上團隊管理經驗。
3.出色的溝通和協(xié)調能力,能夠與各級員工有效溝通。
4.較強的團隊管理技能,能夠有效地激勵團隊成員。
5.熟練使用office辦公軟件
6.對勞動法規(guī)和人力資源實踐有深入了解。
7.解決問題的能力和決策能力。