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一、崗位職責
1. 制定并執(zhí)行公司網絡招聘策略，搭建高效的線上招聘渠道矩陣（如招聘平臺、社交媒體、行業(yè)論壇等），優(yōu)化招聘成本與效率。
2. 主導全流程線上招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初篩面試、候選人溝通，確保招聘需求按時交付。
3. 分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉化率、到面率、入職率），定期輸出報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與渠道質量。
4. 維護公司雇主品牌線上形象，通過內容運營（如企業(yè)宣傳文案、員工故事）提升候選人吸引力。
5. 管理招聘團隊（如有），制定培訓計劃，提升團隊成員的線上招聘技能與專業(yè)素養(yǎng)。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上網絡招聘經驗，1年以上團隊管理經驗。
2. 熟悉主流線上招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）及社交媒體招聘玩法，具備渠道拓展與優(yōu)化能力。
3. 擅長簡歷篩選與面試評估，能精準判斷候選人與崗位的匹配度，具備良好的溝通表達與談判能力。
4. 熟練使用Excel等工具進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，能通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策。
5. 具備較強的目標感與抗壓能力，能適應快速變化的招聘需求。
三、福利待遇
? 行業(yè)競爭力薪資+績效獎金，年度調薪機會。
? 五險一金+補充商業(yè)保險，帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息。
? 定期團隊建設活動、員工體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）。
? 完善的培訓體系，助力個人職業(yè)技能提升與晉升發(fā)展。