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更新于 今天

醫(yī)療連鎖人事主管

8000-12000元
  • 杭州西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展
崗位職責:
1. 薪酬管理:主導設計并優(yōu)化集團及各連鎖機構的薪酬體系,確保其具備競爭力與公平性;進行定期薪酬調研,依據(jù)市場動態(tài)和公司戰(zhàn)略,合理調整薪酬結構與水平;精確核算員工薪資,審核薪酬發(fā)放,處理薪酬相關問題與咨詢,保障薪酬管理工作準確、高效開展。
2. 績效管理:構建科學合理的績效考核體系,制定各崗位績效考核指標與標準;組織、監(jiān)督各機構績效考核工作的實施,確??己诉^程公正、透明;深度分析考核結果,為員工晉升、調崗、獎勵等提供有力數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)考核結果提出績效改進建議與方案,助力員工與團隊績效提升。 3. 員工關系管理:搭建并維護良好的員工溝通渠道,及時了解員工需求與意見,妥善處理員工投訴與糾紛;策劃、組織各類員工活動,如團建、培訓、節(jié)日福利等,增強員工歸屬感與凝聚力;管理員工勞動合同,辦理入職、離職、轉正、調動等手續(xù),確保人事流程合法合規(guī);關注員工心理健康,提供必要的支持與幫助,營造積極健康的工作氛圍。
4. 團隊管理:負責集團人事團隊的組建、培訓與發(fā)展,提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力;合理分配工作任務,明確團隊成員職責,監(jiān)督工作進度與質量;建立有效的團隊激勵機制,激發(fā)團隊成員工作積極性與創(chuàng)造力,打造高效協(xié)作的人力資源團隊。
5. 制度建設:結合集團發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)特點,制定和完善人力資源管理制度、流程與規(guī)范,確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管要求;推動制度的宣貫與執(zhí)行,定期對制度執(zhí)行情況進行評估與優(yōu)化,保障人力資源管理工作有序運行。 任職要求:
1. 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上醫(yī)療連鎖行業(yè)人事主管經驗;有在大型醫(yī)療集團或知名連鎖企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能:精通薪酬、績效、員工關系等人力資源核心模塊,具備扎實的專業(yè)知識與豐富的實操經驗;熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能有效防范用工風險;熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力。
4. 能力素質:具備出色的溝通協(xié)調能力、組織管理能力和問題解決能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通與合作;具有較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識,工作嚴謹細致,抗壓能力強;具備敏銳的人力資源洞察力和創(chuàng)新思維,能夠不斷優(yōu)化人力資源管理策略與方法,推動組織發(fā)展。 待遇:資8000元至12000元,有中餐,表現(xiàn)好,每半年調薪一次 ,后期可成為公司合伙人發(fā)展。 上班地址:北山街67、68號;上班時間:早九晚六

工作地點

杭州市-西湖區(qū)-北山街67.68號北山街68號

職位發(fā)布者

包若菁/人事經理

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