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一、培訓(xùn)管理
1. 培訓(xùn)計劃與實施
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工需求制定年度/月度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
- 組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度、崗位技能等）及在職員工專項培訓(xùn)（管理能力、專業(yè)技能等）。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，通過考核、反饋問卷等方式評估培訓(xùn)成果，優(yōu)化后續(xù)計劃。
2. 培訓(xùn)檔案管理
- 維護(hù)員工培訓(xùn)記錄，建立個人培訓(xùn)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3. 培訓(xùn)預(yù)算控制
- 合理規(guī)劃培訓(xùn)費用，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保成本可控。
二、薪資核算
1. 薪酬數(shù)據(jù)管理
- 收集并審核考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，確保薪資計算基礎(chǔ)準(zhǔn)確（如加班、請假、調(diào)薪等）。
- 處理銷售提成、獎金、補貼等可變薪酬的核算。
2. 工資發(fā)放
- 按時完成月度薪資核算，生成工資條，配合財務(wù)部門完成發(fā)放。
- 解答員工對薪資的疑問，處理發(fā)放異常情況（如銀行卡錯誤、漏發(fā)等）。
3. 薪酬分析與優(yōu)化
- 定期分析薪酬數(shù)據(jù)，對比行業(yè)水平，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
- 參與薪酬體系優(yōu)化項目，協(xié)助完善薪資結(jié)構(gòu)、職級體系等。
三、五險一金管理
1. 日常事務(wù)處理
- 辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、停繳等手續(xù)，確保及時準(zhǔn)確。
- 核算月度五險一金繳納基數(shù)及費用，與財務(wù)對接完成扣繳。
2. 政策合規(guī)與咨詢
- 跟蹤最新社保、公積金政策（如費率調(diào)整、補貼政策等），確保公司合規(guī)執(zhí)行。
- 解答員工關(guān)于五險一金繳納比例、異地轉(zhuǎn)移、生育報銷等問題的咨詢。
3. 異常處理
- 協(xié)調(diào)處理社保公積金繳納異常（如漏繳、補繳）、工傷申報、生育津貼申領(lǐng)等事宜。
四、其他關(guān)聯(lián)職責(zé)
1. 數(shù)據(jù)與報表
- 定期生成人力成本報表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、社保公積金繳費明細(xì)等，支持管理層決策。
2. 制度流程優(yōu)化
- 參與修訂薪酬福利制度、培訓(xùn)管理制度，提升流程效率。
3. 跨部門協(xié)作
- 對接財務(wù)、行政部門，確保薪資發(fā)放、社保繳納等流程順暢。
任職要求（常見補充）
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2. 熟悉《勞動法》、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則。
3.熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、HR系統(tǒng)（如SAP、用友）。
4.具備較強的數(shù)據(jù)敏感性、保密意識及溝通能力。