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2. 及時(shí)發(fā)掘公司職業(yè)教育行業(yè)專業(yè)人才，儲(chǔ)備專業(yè)人才。

3. 參與人才發(fā)掘標(biāo)準(zhǔn)，為老板提供篩選人才。
4. 了解職業(yè)教育，了解老板用人思維，主動(dòng)積極了解公司人才計(jì)劃，能準(zhǔn)確挖掘人才。
5. 制定人力資源政策，為員工提供職業(yè)發(fā)展薪酬計(jì)劃，根據(jù)時(shí)代發(fā)展，人才短缺，可以指定不同的人才合同，人才合作，人才就職，人才兼職等多種方案，可以兼顧發(fā)揮人才最大的為公司產(chǎn)生效力價(jià)值。且能有效評(píng)估招聘人才的回報(bào)、薪酬計(jì)算，讓人才滿意，讓企業(yè)滿意。

6.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

7.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人事活動(dòng)符合公司目標(biāo)和行為范圍。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。