【崗位職責】
1、負責招聘工作,包括需求收集、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及后續(xù)跟進,確保招聘流程的順暢和高效;
2、負責員工入離職手續(xù)、社保增減、工傷處理等員工關系管理工作,確保員工權益得到保障;
3、人員轉正述職全流程跟進,提醒部門領導及轉正員工,確認時間;
4、負責新入職員工的入職培訓,提升員工基礎能力和崗位素質;
5、關注員工職業(yè)發(fā)展,參與公司晉升和培訓體質的搭建,提出優(yōu)化建議;
6、及時新簽及續(xù)簽員工勞動合同,維護員工信息檔案,確保信息的準確性和完整性;
7、協助處理行政事務,確保公司日常運營順暢;
8、參與制定相關規(guī)章制度,并負責制度的落實執(zhí)行,維護公司紀律;
9、完成領導臨時交代的工作,確保各項任務及時完成。
【任職要求】
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮,條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。
2、至少2年以上企業(yè)人事行政工作經驗,熟悉國家相關政策法規(guī);
3、工作積極主動,溝通協調能力強,良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位福利:周末雙休、五險