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1.制走并執(zhí)行招聘計劃，全面負責公司的招聘工作;
2.負麥拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理:
3.針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準;
負責員工員工關(guān)系辦理，薪酬、提成績效核算、等方面的人事事務工作;4.
5.處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準確。