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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保及時(shí)為各崗位招聘到合適的人才。
2. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，包括入職資料審核、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核、崗位調(diào)動(dòng)、離職面談等，維護(hù)員工檔案，保證人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
4. 制定并優(yōu)化公司的績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。
5. 關(guān)注員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。
行政工作
1. 制定和完善公司的行政管理制度和流程，如辦公用品管理、會(huì)議管理、檔案管理等，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理，辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，各類文件的起草、審核、印發(fā)和歸檔。
3. 組織和協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)地的安排、會(huì)議資料的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的撰寫，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外的接待工作，包括來(lái)訪客戶、合作伙伴等的接待安排，展現(xiàn)公司良好的形象和企業(yè)文化。
5. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司的資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、登記、維護(hù)和報(bào)廢處理，低值易耗品的管理等，確保公司資產(chǎn)的安全和完整。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性行政工作任務(wù)。
任職要求
熟練使用Office辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備良好的文檔處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練制作各類人事行政報(bào)表和報(bào)告。
了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠依法合規(guī)處理人事行政工作中的各類問(wèn)題。
具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫各類行政文件、通知、報(bào)告等。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)際問(wèn)題。
具有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立組織開展各類人事行政活動(dòng)和工作任務(wù)，并確保高效完成。