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崗位職責(zé):
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源項目;
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述；
5. 維護和提升員工滿意度，打造積極的企業(yè)文化。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3. 高度的職業(yè)操守和個人道德品質(zhì)；
4. 對企業(yè)和員工具有高度的責(zé)任心和使命感；
5. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力。