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1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行；
2、負責崗位分析，薪資調研，薪酬分析，組織架構建設工作；
3、協(xié)助開展分公司、項目的績效管理工作（包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作）;
4、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；
5、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
6、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題；
7、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;
8、負責處理公司、項目的行政事務；
9、負責廠區(qū)部分數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報；
10、完成公司交辦的其他相關工作。
工作要求：3年以上專業(yè)人資工作經驗，人力資源管理、企業(yè)管理或有相關工作經驗者優(yōu)先
年齡40歲以內
學歷：大專以上
技能：熟練使用Office，普通話流暢溝通無障礙，具備數(shù)據(jù)分析能力
個人素質：責任心強，溝通能力突出，能獨立解決問題；
其他優(yōu)勢：持有職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
工作時間：上五休二，早八晚五
福利保障：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息
生活補貼：交通補助、節(jié)日福利等