崗位職責(zé):
1.招聘管理:維護(hù)線上招聘渠道,完成職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、offer溝通等全過程,平均每周瀏覽簡歷,邀約人面試,確保缺編崗位及時(shí)增補(bǔ)
2.員工管理:負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理,執(zhí)行并完善員工入離職手續(xù);簽訂、解除勞動(dòng)合同,對入離職員工進(jìn)行面談,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
3.人事檔案:建立和維護(hù)人事檔案,每周更新員工花名冊并上報(bào)總部,保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理
4.考勤管理:每月定時(shí)導(dǎo)出釘釘考勤數(shù)據(jù),并進(jìn)行一對一核實(shí),準(zhǔn)時(shí)輸出考勤報(bào)表
5.薪資核算:每日統(tǒng)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)化率,每月核算員工工資,并將工資表提交財(cái)務(wù)部審核
6.五險(xiǎn)一金:關(guān)注天津市社保、公積金最新政策,每月制作繳納明細(xì)表
7.費(fèi)用報(bào)銷:公司行政費(fèi)用核對與結(jié)算,每月申請并管理費(fèi)用(備用金),跟進(jìn)日常行政費(fèi)用的報(bào)銷工作
8.員工關(guān)懷:每月零食、下午茶以及法定節(jié)假日福利的策劃與實(shí)施
9.配合培訓(xùn)項(xiàng)目宣傳推廣,協(xié)助制作宣傳海報(bào)、文案撰寫,通過企業(yè)內(nèi)部渠道發(fā)布信息
10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)后評估、考試測評、反饋跟進(jìn)。?
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、人力資源管理技術(shù)相關(guān)知識(shí),熟悉人力資源六大模塊其中2-3和模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)。
3、熟悉行業(yè)的人才資源,并能夠獨(dú)立招募和對接專業(yè)人才;
4、在人力資源領(lǐng)域2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),精通招聘、薪酬體系搭建、薪資核算、培訓(xùn),并對其他模塊均有了解;
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能,通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗(yàn);
6、優(yōu)秀的人際溝通和問題解決能力,能夠靈活處理復(fù)雜的工作情景和人際溝通問題;
7、公平、正直,務(wù)實(shí)、敬業(yè),高度的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向。