崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標,負責制定公司的人力資源策略和年度規(guī)劃,并進行策略和規(guī)劃分解,有效實施人力資源規(guī)劃落地;
2、根據(jù)公司業(yè)務特點,負責公司的選用預留的人力資源工作,持續(xù)引入和留存高質量人才,確保能持續(xù)供應業(yè)務發(fā)展所需人才;
3、負責公司人才梯隊建立和績效考核評估,不斷增強人才厚度,增強組織的持續(xù)發(fā)展能力;
4、負責人力資源團隊管理,對團隊成員進行培訓、賦能、激勵、評估,有效增強人力資源專業(yè)性和團隊戰(zhàn)斗力;
5、建立和完善人力資源管理制度和流程,有效推進人力資源工作規(guī)范化、流程化。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 8年以上人事工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型公司背景者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源六大模塊、至少精通2個模塊,有能力應對突發(fā)的人力資源問題;
4、 具有良好的人際管理能力和理解表達能力,能在復雜工作環(huán)境下具備抗壓和問題分析解決的能力。