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一、崗位職責(zé) 終端管理 監(jiān)督區(qū)域內(nèi)門(mén)店（10-15家）的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，確保陳列、服務(wù)、衛(wèi)生符合品牌形象； 定期巡查店鋪，考核店員執(zhí)行SOP流程（如迎賓話術(shù)、搭配技巧等）。 銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成 分析周/月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，制定改進(jìn)方案，協(xié)助門(mén)店完成KPI； 跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，提出促銷(xiāo)或調(diào)貨建議。 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 組織產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，提升店員專(zhuān)業(yè)能力； 搭建門(mén)店間經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)流程。 客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 處理重大客訴，收集VIP客戶(hù)反饋，推動(dòng)復(fù)購(gòu)率提升。 二、任職要求 經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上女裝行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉輕奢/快時(shí)尚業(yè)態(tài)優(yōu)先； 能力： 敏銳的市場(chǎng)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel、BI工具）； 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差； 特質(zhì)：注重細(xì)節(jié)，具備時(shí)尚敏感度，抗壓性強(qiáng)。 三、薪資福利 底薪+季度獎(jiǎng)金； 節(jié)日禮盒、員工內(nèi)購(gòu)折扣、帶薪培訓(xùn)； 晉升通道：高級(jí)督導(dǎo)→區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)。