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一、崗位職責
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、參與業(yè)務(wù)部門的管理會議，推動人力資源政策與業(yè)務(wù)目標對齊；
3、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
4、進行團隊架構(gòu)優(yōu)化，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，主導業(yè)務(wù)部門的招聘、人才培養(yǎng)、績效管理及員工發(fā)展計劃；
5、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
6、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，40周歲內(nèi)，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗，其中至少2年人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型集團公司、汽車相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
工作時間：8:30-17:30，單休
薪資待遇：綜合薪資12-15K（優(yōu)秀者根據(jù)情況面議），繳納社保及公積金