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1、【優(yōu)厚的薪資待遇】：固定薪酬+油卡+分公司利潤分紅，綜合收入30萬+，上不封頂；
2、【專業(yè)的培訓(xùn)體系】：完善的培訓(xùn)帶教體系，老員工一對(duì)一帶教;
3、【清晰的晉升通道】：公開、透明的晉升機(jī)制，以業(yè)績?yōu)榻Y(jié)果晉升；分公司級(jí)別不同，薪資不同；
4、【完善的福利制度】：帶薪年假+工齡獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+節(jié)日福利+生日福利；
5、【愉快的工作氛圍】：輕松愉快的工作氛圍，管理層年輕化，月度、季度均有團(tuán)建；
6、【貼心的工作配置】：配備全部辦公所需，筆記本電腦；
您的【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)分公司整體營運(yùn)管理工作，對(duì)分公司的經(jīng)營結(jié)果及利潤負(fù)責(zé)；確保完成每月銷售指標(biāo)及年度利潤指標(biāo)。
2、參與制定銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績規(guī)劃及預(yù)算制定；通過對(duì)目標(biāo)的層層細(xì)化，調(diào)整策略，提升銷售轉(zhuǎn)化率。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，開發(fā)客戶，挖掘客戶需求，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。
3、定期拜訪客戶，維護(hù)新老客戶關(guān)系并完成每月新增客戶指標(biāo)。
4、收集行業(yè)或市場信息，挖掘潛在客戶，并為客戶制定恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品方案。
5、統(tǒng)籌管理客戶整個(gè)生命周期，需求閉環(huán)管理，推動(dòng)內(nèi)部資源快速響應(yīng)、交付客戶需求，提升客戶滿意度。
6、對(duì)客戶對(duì)賬、開票及回款的閉環(huán)負(fù)責(zé)，優(yōu)化催款策略并協(xié)助推進(jìn)系統(tǒng)解決方案，保證回款率，避免公司壞賬損失。
7、負(fù)責(zé)分公司的供應(yīng)商采購和體系建設(shè)。
8、對(duì)分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理、人才培養(yǎng)負(fù)責(zé)。
9、負(fù)責(zé)對(duì)分公司運(yùn)營流程進(jìn)行梳理與優(yōu)化。
10、完成總部交待的其它工作。
【職位要求】
1、35歲以上，大專以上學(xué)歷，不少于8年的物流行業(yè)相關(guān)背景，至少5年以上銷售或小團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
歲以上，大專以上學(xué)歷，不少于8年的物流行業(yè)相關(guān)背景，至少5年以上銷售或小團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有貨代，運(yùn)輸及合同物流管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、擅長銷售，有客戶資源優(yōu)先。
4、陽光開朗，有創(chuàng)業(yè)者精神和抗壓能力，行動(dòng)力和執(zhí)行力強(qiáng)。
5、熟悉當(dāng)?shù)匚锪靼l(fā)展現(xiàn)狀及當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)輸資源及價(jià)格。