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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度準(zhǔn)時診斷并解決業(yè)務(wù)版塊存在的人力資源問題，支持業(yè)務(wù)版塊業(yè)務(wù)推進(jìn)；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),45歲以下；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上HRBP工作經(jīng)驗；