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更新于 12月12日
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舉報(bào)

薪酬經(jīng)理(J10865)

1.5-1.8萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利預(yù)算
崗位職責(zé):
一、核心工作職責(zé)：
1.參與制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議。
2.薪酬核算：負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等核算，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性；處理個(gè)稅等關(guān)聯(lián)事項(xiàng)，合規(guī)申報(bào)；解決員工薪酬相關(guān)咨詢和異常問題。
3.人力成本：做好人力成本分析和執(zhí)行，合理管控人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.制度與流程優(yōu)化：及時(shí)更新薪酬相關(guān)制度，推動(dòng)落地執(zhí)行；優(yōu)化薪酬系統(tǒng)功能，提升自動(dòng)化水平。
5.合規(guī)性管理：確保薪酬政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策；配合內(nèi)外部審計(jì)，提供相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)及說明。
二、日常任務(wù)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部薪酬數(shù)據(jù)的收集、核算與審核，確保薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)完成薪酬發(fā)放。
2.負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)的操作使用，薪酬權(quán)限管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部福利及大型表彰工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)安排的部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2..具備3年以上薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，有HR系統(tǒng)算薪（如北森）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則，擅長(zhǎng)多主體發(fā)薪，對(duì)數(shù)字敏感，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致反饋及時(shí)，具備高度保密意識(shí)。
4.熟悉Excel/PPT，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）。
5.具備良好的溝通能力，能跨部門協(xié)作并解釋薪酬邏輯。
6.職業(yè)形象良好，言談舉止大方；能主動(dòng)適應(yīng)崗位發(fā)展要求，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化。
7.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。
8.誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法犯罪、學(xué)術(shù)不端及失信記錄。
9.身體健康，符合崗位職責(zé)要求的身體條件，不隱瞞或未患有影響崗位工作的疾病。

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)鳳凰置地廣場(chǎng)F座寫字樓(正門)

職位發(fā)布者

許媚/人事經(jīng)理

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公司Logo中國(guó)新高教集團(tuán)有限公司
新高教集團(tuán)創(chuàng)立于1999年，是一家做高等職業(yè)教育的上市公司（股票代碼：HK.2001），股東包括摩根大通等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，總部位于北京。目前在全國(guó)7個(gè)省份投資創(chuàng)辦了8所大學(xué)（其中本科4所，?？?所），分別是云南工商學(xué)院、湖北恩施學(xué)院、哈爾濱華德學(xué)院、蘭州信息科技學(xué)院、貴州工商職業(yè)學(xué)院、洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院、廣西英華國(guó)際職業(yè)學(xué)院、鄭州城市職業(yè)學(xué)院，在校學(xué)生約13.8萬(wàn)人，累計(jì)培養(yǎng)學(xué)生30余萬(wàn)人。
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