崗位職責(zé):
1、制定新媒體行業(yè)招聘規(guī)劃,搭建招聘與運(yùn)營體系(流程、數(shù)據(jù)、工具標(biāo)準(zhǔn)化),主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)目標(biāo)設(shè)定、專業(yè)培訓(xùn)與工作指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)招聘與運(yùn)營效率。
3、統(tǒng)籌核心 / 高端崗位招聘全流程,對到崗率、人才質(zhì)量等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
4、開展招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(渠道效能、成本等分析),優(yōu)化流程與工具,拓展維護(hù)招聘渠道,推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
5、聯(lián)動業(yè)務(wù)部門同步用人需求,落地招聘運(yùn)營相關(guān)制度與工具,完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年 + 招聘經(jīng)驗(yàn),2 年 + 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘運(yùn)營流程,新媒體行業(yè)背景優(yōu)先。
3、精通招聘體系與運(yùn)營體系搭建,具備渠道優(yōu)化、數(shù)據(jù)運(yùn)營與團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力強(qiáng),能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)與運(yùn)營需求。
5、熟練使用招聘工具與辦公軟件,數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化能力突出。
6、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓負(fù)責(zé),具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)。