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崗位職責(zé)：
1、基礎(chǔ)運(yùn)營管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成KPI指標(biāo)，并對(duì)工作現(xiàn)場進(jìn)行督導(dǎo)及提供專業(yè)支撐；
2、員工能力輔導(dǎo)與提升：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工的專業(yè)技能提升，并對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估與反饋；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力提升；
4、關(guān)鍵任務(wù)：以項(xiàng)目的形式承接部門分解的重點(diǎn)業(yè)務(wù)，聚焦信息安全領(lǐng)域（非技術(shù)）的工作推進(jìn)；
5、業(yè)務(wù)優(yōu)化：負(fù)責(zé)提出并反饋日常工作中的流程、策略、系統(tǒng)優(yōu)化建議，并根據(jù)優(yōu)化方案推動(dòng)落地；
崗位要求：
1、管理經(jīng)驗(yàn)：3-5年管理工作經(jīng)驗(yàn)、管理規(guī)模30人以上，能夠靈活解決管理過程中的突發(fā)問題；
2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，具備跨團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備信息安全領(lǐng)域（非技術(shù)）的工作經(jīng)驗(yàn)或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)分析等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的抗壓能力，敏感意識(shí)和溝通能力；熟練使用辦公軟件，善于數(shù)據(jù)分析及總結(jié)提煉。