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崗位職責(zé)：
1、組織建立公司目標(biāo)管理體系和目標(biāo)管理辦法；
2、根據(jù)公司發(fā)展思路和全面預(yù)算，組織制定公司的經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，并進(jìn)行指標(biāo)分解和責(zé)任落實(shí)；
3、根據(jù)目標(biāo)管理辦法及分解指標(biāo)，組織對各主體部門目標(biāo)管理的完成情況進(jìn)行跟蹤、評價和考核。
4、制訂對各層級，部門負(fù)責(zé)人、部門的績效考核，根據(jù)批準(zhǔn)后的方案進(jìn)行考核并確定部門的考核系數(shù)；
5、建立健全公司管理經(jīng)營體系管理制度，對制度進(jìn)行規(guī)范性審查，組織討論、報批、發(fā)布、解釋并進(jìn)行宣貫，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
6、以業(yè)務(wù)流程為中心，建立、協(xié)調(diào)與優(yōu)化公司管理流程體系，指導(dǎo)、組織與監(jiān)督執(zhí)行。
7、組織制定和實(shí)施管理督導(dǎo)計(jì)劃，對公司銷售、采購、生產(chǎn)、質(zhì)檢等運(yùn)營環(huán)節(jié)進(jìn)行督導(dǎo)督查，提出改善建議或考核，并跟蹤落實(shí)。
8、引進(jìn)并推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式，推動管理進(jìn)步與創(chuàng)新；
9、搭建各層級管理平臺，協(xié)助總裁助理協(xié)調(diào)各層級各部門關(guān)系；
10、組織編制、審核、分解部門預(yù)算，按權(quán)限控制費(fèi)用支出；
任職要求：
1. 有較強(qiáng)的市場洞察力，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)；
2. 深刻了解并善于把握行業(yè)發(fā)展趨勢，在具體項(xiàng)目和解決方案的選擇方面，具有較強(qiáng)的分析與研判能力；
3.具有良好的項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，具備豐富的客戶管理、數(shù)據(jù)分析的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可協(xié)調(diào)或整合資源，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難完成經(jīng)營目標(biāo)的工作激情。
5.本科以上學(xué)歷，工商管理、企管等相關(guān)專業(yè)，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；
6.10年以上中型制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)加行業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；
7.掌握先進(jìn)企業(yè)的管理模式，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
8.有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。