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崗位職責(zé):
1. 了解所支持事業(yè)板塊的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，提供貼合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的人力方案；負(fù)責(zé)人才發(fā)展與組織發(fā)展項(xiàng)目（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展支持等）。
2. 能經(jīng)歷0-1，執(zhí)行所支持部門的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3. 推動(dòng)企業(yè)文化、政策及流程的落地，提供人力資源解決方案，營造輕松活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍；加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
4. 具備組建和陪伴百人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
5. 統(tǒng)籌管理區(qū)域人事工作，支持績效面談及人事報(bào)表輸出；負(fù)責(zé)招聘及其他人力資源支持工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，3-5 年互聯(lián)網(wǎng) / 電商 / 醫(yī)藥行業(yè) HRBP 經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通 HR 全模塊業(yè)務(wù)，在招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有豐富實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；擅長體系搭建，尤其在績效考核、薪酬福利制度設(shè)計(jì)方面具備專業(yè)能力。
3. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度與洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力及數(shù)據(jù)分析能力；能獨(dú)立處理人力資源管理過程中的各類問題。
4. 對人才市場有敏銳洞察力，可提供合理的人才配置建議。
5. 綜合素質(zhì)優(yōu)秀，積極正向，學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力及邏輯思維能力強(qiáng)；具備強(qiáng)規(guī)劃力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)影響力及抗壓能力，服務(wù)意識(shí)突出，做事不找借口，能真正賦能銷售團(tuán)隊(duì)。