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工作職責(zé)： 1、招聘渠道的維護(hù)和管理，各崗位招聘流程實(shí)施管理； 2、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫； 3、各子公司招聘總結(jié)和招聘計(jì)劃報(bào)表的審核； 4、對(duì)各子公司提報(bào)的招聘需求、渠道、套餐的評(píng)估與審核； 5、各崗位的面試安排、談薪、背調(diào)、入職跟進(jìn)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類招聘平臺(tái)，有汽車行業(yè)專職招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力，親和力佳； 4、掌握招聘管理、組織、實(shí)施的流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 5、具備一定勞動(dòng)法知識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。