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工作職責(zé)： 1、招聘渠道的維護和管理，各崗位招聘流程實施管理； 2、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 3、各子公司招聘總結(jié)和招聘計劃報表的審核； 4、對各子公司提報的招聘需求、渠道、套餐的評估與審核； 5、各崗位的面試安排、談薪、背調(diào)、入職跟進。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上招聘或獵頭經(jīng)驗； 2、熟悉各類招聘平臺，有汽車行業(yè)專職招聘或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力，親和力佳； 4、掌握招聘管理、組織、實施的流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 5、具備一定勞動法知識，抗壓能力強。