崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略與全盤管理:制定并落地與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等所有HR模塊的運(yùn)營與優(yōu)化。
2、組織發(fā)展與變革:主導(dǎo)組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系建設(shè),提升組織效能;推動企業(yè)文化建設(shè)與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)并實(shí)施人才盤點(diǎn)。
3、重點(diǎn)推動績效、培訓(xùn)、招聘模塊深化:推行績效管理體系,搭建培訓(xùn)體系,精通制造業(yè)中高端人才獵聘策略。
4、行政管理工作:統(tǒng)籌行政事務(wù),負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、車輛調(diào)度、會務(wù)支持及后勤保障等工作,確保行政與后勤運(yùn)營高效有序。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年制造業(yè)人事經(jīng)理或BP負(fù)責(zé)人職位,具備全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
3、履歷要求:有主導(dǎo)或深度參與組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、技能要求:能夠熟練使用HRIS系統(tǒng),有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
5、軟性素質(zhì):具備一定戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,出色的溝通與影響力,同時(shí)具備結(jié)果導(dǎo)向與一定抗壓能力。