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1. 深度解析崗位需求，制定精準(zhǔn)招聘方案
? 崗位拆解：與用人部門(mén)緊密協(xié)作，明確招聘崗位的核心職責(zé)、技能要求及隱性需求；
? 畫(huà)像構(gòu)建：結(jié)合藥企行業(yè)特性，輸出崗位人才畫(huà)像；
? 策略制定：針對(duì)關(guān)鍵崗位，設(shè)計(jì)定向招聘路徑（如行業(yè)峰會(huì)獵聘、競(jìng)品公司人才地圖）。
2. 高效執(zhí)行全流程招聘，確保人才精準(zhǔn)落地
? 渠道優(yōu)化：
? 拓展藥企專(zhuān)屬渠道（如中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心、藥智網(wǎng)、醫(yī)藥專(zhuān)家社群）。
? 簡(jiǎn)歷篩選：
? 快速識(shí)別候選人藥企背景，剔除“水簡(jiǎn)歷”。
? 標(biāo)注關(guān)鍵信息（如項(xiàng)目角色、成果數(shù)據(jù)、合規(guī)記錄），提升面試效率。
? 面試評(píng)估：
? 設(shè)計(jì)行業(yè)深度問(wèn)題，評(píng)估實(shí)戰(zhàn)能力。
? 協(xié)調(diào)跨部門(mén)面試，確保技術(shù)與管理需求雙滿足。
? 背景調(diào)查：
? 核實(shí)候選人藥企經(jīng)歷的真實(shí)性（如項(xiàng)目時(shí)間線、職責(zé)邊界、職業(yè)資質(zhì)）。
? 排查合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如數(shù)據(jù)造假、質(zhì)量事故、競(jìng)業(yè)限制）。
3. 協(xié)同用人部門(mén)，保障人才適配性
? 需求澄清：通過(guò)訪談、崗位觀察等方式，糾正部門(mén)模糊需求；
? 入職融合：
? 組織崗前培訓(xùn)，幫助候選人快速適應(yīng)。
? 定期跟進(jìn)試用期表現(xiàn)，協(xié)調(diào)部門(mén)反饋，及時(shí)解決適配問(wèn)題。