崗位職責：1.負責人力資源的培訓與開發(fā)。制定和完善培訓發(fā)展戰(zhàn)略計劃和培訓管理體系，依據(jù)計劃推動培訓工作的有效落地；同時協(xié)助所屬企業(yè)開展培訓工作；
2.負責集團績效考核管理工作。負責集團績效體系的設計、搭建、運行、分析，推動各條線績效考核工作的開展，負責下屬企業(yè)及其領導班子成員績效考核管理工作，組織推進績效改善；
3.負責集團人才隊伍建設。結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，對內(nèi)部人才進行盤點和分析，不斷完善培養(yǎng)計劃、晉升通道、薪酬激勵等方案；
4.協(xié)助人力資源其他重點工作的組織開展；
5.完成領導交辦的其他事項。
其他條件：1.原則上年齡35周歲以下，具有三年以上專職人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立開展人力資源兩個模塊及以上的工作；
2.具有五年及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗且有人力資源管理師二級或者中級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）者，學歷可放寬至統(tǒng)招本科及以上，年齡可放寬至40周歲及以下；
3.具有人力資源相關的理論知識和經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理的工作流程與技能；
4.具有較強的文字功底和溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力；
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠?qū)碗s問題進行合理處理。