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崗位職責(zé):
一、策略制定與執(zhí)行
1.根據(jù)季度拉新目標(biāo)（如單月2500+入群量），制定地推點(diǎn)位選擇、排期、人效管理方案
2.設(shè)計(jì)“掃碼入群-注冊(cè)轉(zhuǎn)化-裂變引流”全鏈路話術(shù)及禮品組合策略
3.應(yīng)對(duì)天氣、競(jìng)品攔截等突發(fā)情況，制定備用執(zhí)行預(yù)案
二、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
1.直接管理3支地推團(tuán)隊(duì)（9-12人），通過(guò)早會(huì)復(fù)盤、話術(shù)演練、點(diǎn)位選擇等機(jī)制提升人效
2.培養(yǎng)地推骨干，搭建標(biāo)準(zhǔn)化新人帶教體系（3天獨(dú)立上崗）
三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1.監(jiān)控每日人均拉新量、禮品成本/人、社群次日留存率等核心指標(biāo)
2.每周輸出《點(diǎn)位效能排行榜》，淘汰低效區(qū)域，聚焦Top20%高轉(zhuǎn)化場(chǎng)景
四、資源整合
1.開(kāi)拓社區(qū)/商超/企業(yè)等異業(yè)合作，爭(zhēng)取獨(dú)家駐點(diǎn)權(quán)益
2.聯(lián)動(dòng)中醫(yī)館專家資源，策劃“現(xiàn)場(chǎng)把脈體驗(yàn)”等爆點(diǎn)活動(dòng)
任職要求:
1. 3年以上地推團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)單月1000+線下獲客項(xiàng)目（醫(yī)療/教育行業(yè)優(yōu)先）
2. 精通地推全流程：能通過(guò)選址建模（如人流密度*轉(zhuǎn)化率）預(yù)判點(diǎn)位產(chǎn)出
3. 強(qiáng)數(shù)據(jù)思維：熟練使用Excel快速拆解目標(biāo)
4. 抗壓能力強(qiáng)：適應(yīng)早晚高峰及周末高強(qiáng)度外勤
加分項(xiàng)：
1.熟悉中醫(yī)養(yǎng)生基礎(chǔ)知識(shí)
2.有本地社區(qū)/物業(yè)資源，可快速打通推廣綠色通道
3.自帶成熟地推團(tuán)隊(duì)者薪資可面議
薪資范圍：8K-15K/月（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+超額激勵(lì)）
職位亮點(diǎn)
1. 實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)：直面C端健康需求，積累中醫(yī)用戶運(yùn)營(yíng)方法論
2. 資源支持：公司提供標(biāo)準(zhǔn)化物料包（便攜展架/禮品/登記系統(tǒng)）及專家背書