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崗位職責(zé)
一、策略制定與執(zhí)行
1、根據(jù)季度拉新目標，制定地推點位選擇、排期、人效管理方案；
2、設(shè)計“掃碼入群-注冊轉(zhuǎn)化-裂變引流”全鏈路話術(shù)及禮品組合策略；
3、應(yīng)對天氣、競品攔截等突發(fā)情況，制定備用執(zhí)行預(yù)案。
二、團隊管理與培訓(xùn)
1、直接管理地推團隊，通過復(fù)盤、話術(shù)演練、點位選擇等機制提升人效；
2、培養(yǎng)地推骨干，搭建標準化新人帶教體系。
三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、監(jiān)控每日人均拉新量、禮品成本/人、社群次日留存率等核心指標；
2、每周輸出《點位效能排行榜》，淘汰低效區(qū)域。
四、資源整合
1、開拓社區(qū)/商超/企業(yè)等異業(yè)合作，爭取獨家駐點權(quán)益；
2、聯(lián)動中醫(yī)館專家資源，策劃“現(xiàn)場把脈體驗”等爆點活動；
任職要求
1、性別不限，年齡30-50歲；
2、三年以上地推團隊管理經(jīng)驗，醫(yī)療/教育行業(yè)優(yōu)先；
3、精通地推全流程：能通過選址建模（如人流密度*轉(zhuǎn)化率）預(yù)判點位產(chǎn)出；
4.、強數(shù)據(jù)思維：熟練使用Excel快速拆解目標；
5. 抗壓能力強：適應(yīng)早晚高峰及周末高強度外勤。
薪酬福利：
1、工作時間：8：30-12：00 14：30-18:00；
2、高收入：無責(zé)底薪+績效+提成+獎金；
3、培訓(xùn)機制：完善的培訓(xùn)機制，免費一對一培訓(xùn)；
4、提供住宿、繳納社保。