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崗位亮點(diǎn)：深耕富士康/藍(lán)思/重汽/京東方等大型電子廠資源，專注藍(lán)領(lǐng)渠道開發(fā)，高業(yè)績提成+渠道獎金，全國市場拓展空間大，提供完善晉升路徑！
一、核心工作內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與拓展：主攻區(qū)縣勞務(wù)中介、社區(qū)就業(yè)組織、政府人社部門及制造業(yè)相關(guān)中職院校，搭建穩(wěn)定藍(lán)領(lǐng)輸送網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)陌生區(qū)域市場破冰，快速建立本地合作體系。
2. 渠道維護(hù)與運(yùn)營：維護(hù)現(xiàn)有合作渠道關(guān)系，定期溝通需求并提供支持；建立渠道考核與激勵機(jī)制，通過量化指標(biāo)優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，提升輸送效率與人員質(zhì)量。
3. 資源對接與協(xié)同：根據(jù)大型電子廠用工需求，協(xié)調(diào)渠道完成人員匹配與輸送對接；聯(lián)動項(xiàng)目運(yùn)營部，同步渠道問題并配合解決交付銜接事宜。
4. 校企合作專項(xiàng)：開發(fā)中職院校合作資源，負(fù)責(zé)學(xué)生工（實(shí)習(xí)/應(yīng)屆生）合作洽談、輸送協(xié)調(diào)及校企關(guān)系維護(hù)，確保符合政策要求。
5. 市場洞察：調(diào)研區(qū)域藍(lán)領(lǐng)勞動力供給特點(diǎn)、薪資水平及求職偏好，結(jié)合渠道情況優(yōu)化合作策略。
二、我們需要這樣的你
1、硬性經(jīng)驗(yàn)（必備）：3年以上人力資源勞務(wù)派遣/外包經(jīng)驗(yàn)，有向富士康、京東方、比亞迪等大型電子廠批量輸送普工的渠道對接實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立完成5個以上同類普工輸送渠道項(xiàng)目，能清晰說明合作規(guī)模與成效。
2、核心能力：具備陌生區(qū)域渠道開拓成功案例，及中職院校學(xué)生工渠道開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；談判與溝通能力強(qiáng)，能快速建立合作關(guān)系；熟悉藍(lán)領(lǐng)市場邏輯，目標(biāo)導(dǎo)向，能適應(yīng)全國各地出差。