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一、崗位職責(zé)
1、招聘全流程管理
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定藍領(lǐng)崗位（如生產(chǎn)操作工、物流分揀員、快遞員等）的招聘計劃，完成招聘目標(biāo)，確保人員及時到崗。
負責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理，包括但不限于勞務(wù)中介、社區(qū)招聘、線上平臺（如58同城、趕集網(wǎng)）、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效果并控制成本。
執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進。
建立并維護藍領(lǐng)人才庫，定期更新儲備資源，滿足業(yè)務(wù)波動性用工需求。
針對大型項目（如物流旺季、生產(chǎn)線擴產(chǎn)），制定專項招聘方案并落地執(zhí)行。
2、用工關(guān)系與成本優(yōu)化
協(xié)調(diào)用人部門與勞務(wù)供應(yīng)商，處理藍領(lǐng)員工入職后的適應(yīng)性問題，降低離職率。
分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道成本），優(yōu)化招聘策略，提升投入產(chǎn)出比。
參與制定藍領(lǐng)崗位薪酬福利政策，確保市場競爭力。
3、團隊管理與流程優(yōu)化
指導(dǎo)招聘專員完成基礎(chǔ)招聘工作，提升團隊效率。
完善藍領(lǐng)招聘SOP，優(yōu)化面試評估工具（如技能測試、體能測試等）。
推動招聘數(shù)字化工具應(yīng)用（如AI簡歷篩選、視頻面試），縮短招聘周期。
二、任職要求
1、教育背景與經(jīng)驗
大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)、物流、快遞、零售等行業(yè)用工特點。
有校企合作、勞務(wù)派遣、批量招聘項目成功案例者優(yōu)先。
2、核心能力
資源整合能力：能快速開拓并維護招聘渠道，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。
抗壓能力：適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏，能應(yīng)對業(yè)務(wù)旺季的緊急需求。
數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策，優(yōu)化渠道投放和面試流程。
溝通協(xié)調(diào)力：與用人部門、勞務(wù)供應(yīng)商、院校等多方高效協(xié)作。
3、技能與工具
熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報）。
熟悉招聘管理系統(tǒng)（如北森、Moka）及線上招聘平臺操作。
了解勞動法及相關(guān)用工政策，規(guī)避招聘風(fēng)險。
4、軟性素質(zhì)
結(jié)果導(dǎo)向，以到崗率和留存率為核心目標(biāo)。
親和力強，能適應(yīng)藍領(lǐng)群體的溝通方式。