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更新于 7月9日
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招聘主管（人力資源行業(yè)藍領方向）

6000-8000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

藍領崗位招聘技術崗位招聘銷售崗位招聘社會招聘人力資源服務
人力資源招聘主管崗位JD（藍領招聘方向）
一、崗位職責
  1. 招聘全流程管理
    • 根據(jù)業(yè)務需求制定藍領崗位（如生產(chǎn)操作工、物流分揀員、快遞員等）的招聘計劃，完成招聘目標，確保人員及時到崗。
    • 負責招聘渠道開發(fā)與管理，包括但不限于勞務中介、社區(qū)招聘、線上平臺（如58同城、趕集網(wǎng)）、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效果并控制成本。
    • 執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進。
    • 建立并維護藍領人才庫，定期更新儲備資源，滿足業(yè)務波動性用工需求。
    • 針對大型項目（如物流旺季、生產(chǎn)線擴產(chǎn)），制定專項招聘方案并落地執(zhí)行。
  3. 用工關系與成本優(yōu)化
    • 協(xié)調(diào)用人部門與勞務供應商，處理藍領員工入職后的適應性問題，降低離職率。
    • 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道成本），優(yōu)化招聘策略，提升投入產(chǎn)出比。
    • 參與制定藍領崗位薪酬福利政策，確保市場競爭力。
  4. 團隊管理與流程優(yōu)化
    • 指導招聘專員完成基礎招聘工作，提升團隊效率。
    • 完善藍領招聘SOP，優(yōu)化面試評估工具（如技能測試、體能測試等）。
    • 推動招聘數(shù)字化工具應用（如AI簡歷篩選、視頻面試），縮短招聘周期。
二、任職要求
  1. 教育背景與經(jīng)驗
    • 本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
    • 3年以上藍領招聘經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)、物流、快遞、零售等行業(yè)用工特點。
    • 有校企合作、勞務派遣、批量招聘項目成功案例者優(yōu)先。
  2. 核心能力
    • 資源整合能力：能快速開拓并維護招聘渠道，建立穩(wěn)定的人才供應鏈。
    • 抗壓能力：適應高強度招聘節(jié)奏，能應對業(yè)務旺季的緊急需求。
    • 數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策，優(yōu)化渠道投放和面試流程。
    • 溝通協(xié)調(diào)力：與用人部門、勞務供應商、院校等多方高效協(xié)作。
  3. 技能與工具
    • 熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報）。
    • 熟悉招聘管理系統(tǒng)（如北森、Moka）及線上招聘平臺操作。
    • 了解勞動法及相關用工政策，規(guī)避招聘風險。
  4. 軟性素質
    • 結果導向，以到崗率和留存率為核心目標。
    • 親和力強，能適應藍領群體的溝通方式。
三、發(fā)展路徑
  • 縱向晉升：招聘主管→招聘經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→HRD

工作地點

成都郫都區(qū)綠地盈創(chuàng)國際-B座14樓1408號思創(chuàng)維

職位發(fā)布者

鄧女士/HRBP總監(jiān)

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四川思創(chuàng)維人力資源發(fā)展集團有限公司成立于2021年10月22日，注冊地位于四川省成都市郫都區(qū)創(chuàng)智南一路66號1棟1單元14樓1401號，法定代表人為吳浪。經(jīng)營范圍包括許可項目：勞務派遣服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；軟件開發(fā)；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)管理咨詢；市場營銷策劃；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）四川思創(chuàng)維人力資源發(fā)展集團有限公司對外投資6家公司
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