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崗位內(nèi)容：
1、制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度協(xié)同；統(tǒng)籌搭建及優(yōu)化全模塊人力資源體系。
2、建立集團(tuán)化行政運(yùn)營體系，持續(xù)提升運(yùn)營效率與成本效益。
3、主導(dǎo)高管及核心人才引進(jìn)，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲備池，深化干部管理機(jī)制。
4、設(shè)計(jì)并落地具有競爭力的績效管理與激勵方案，驅(qū)動戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與組織效能提升。
5、優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置，提升人崗匹配度與組織活力；推動企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理。
6、全面管控集團(tuán)行政事務(wù)，建立健全人力資源及行政管理合規(guī)體系，確保高效、安全、規(guī)范化運(yùn)營。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡32-40周歲。
2、十年以上人力資源與行政管理復(fù)合經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上大型集團(tuán)總部同級別或高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)；具有人力資源行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通HR全模塊體系的搭建與落地實(shí)施。
4、具備集團(tuán)級行政運(yùn)營體系搭建、優(yōu)化及全面預(yù)算管控的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、卓越的戰(zhàn)略思維、資源整合及跨部門協(xié)同能力。
6、性格外向，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系與部門矛盾。
7、具備良好的職業(yè)形象、高度的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心。