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崗位職責：
1.人力資源部工作跟進；
2.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算;負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；根據(jù)現(xiàn)有編制及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
4.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求，組織實施各項培訓計劃，并根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；
5.負責人事檔案資料的收集、分類、整理、建檔、保管、銷毀，嚴守機密，嚴格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)；
3.對數(shù)字敏感，有較強的數(shù)字分析能力及邏輯思維；
4.專注細致，原則性強，善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力.良好的團隊合作意識；
5.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
6. 熟練操作相關辦公軟件。
福利待遇：高溫補貼，季度福利，過年過節(jié)福利，生日福利等、