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一、核心職責
（一）對內(nèi)：支撐公司戰(zhàn)略與運營，驅(qū)動高效管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 跟蹤宏觀經(jīng)濟趨勢、產(chǎn)業(yè)政策及教育行業(yè)動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務特點，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略（如課程體系升級、市場拓展方向、商業(yè)模式創(chuàng)新等），并拆解為可執(zhí)行的年度目標與行動計劃。
- 定期復盤戰(zhàn)略落地效果，根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境變化（如消費升級、政策調(diào)整）動態(tài)優(yōu)化策略，確保公司核心競爭力持續(xù)提升。
2. 財務管控與資源優(yōu)化
- 參與公司年度預算編制、成本控制及投融資決策，通過分析營收結(jié)構(gòu)、利潤率、現(xiàn)金流等指標，識別財務風險（如成本過高、資金鏈緊張）并提出解決方案（如優(yōu)化課程定價、削減低效支出）。
- 運用經(jīng)濟學模型（如成本-收益分析、邊際效益理論），合理配置公司資金、人力等資源，提升資源使用效率（如評估新業(yè)務線的投入回報比，決定是否優(yōu)先推進）。
3. 人力資源與組織效能提升
- 結(jié)合人力資本理論與行業(yè)實踐，參與公司人才戰(zhàn)略制定，包括核心團隊搭建、激勵機制設計（如薪酬體系、股權方案）、員工能力提升方向等，支撐戰(zhàn)略目標的人才需求。
- 分析組織架構(gòu)效率，提出優(yōu)化建議（如跨部門協(xié)作流程、崗位職責調(diào)整），推動公司形成高效、敏捷的組織文化。
（二）對外：賦能學員企業(yè)，提供專業(yè)咨詢服務
1. 學員企業(yè)深度咨詢
- 針對學員企業(yè)（涵蓋不同行業(yè)、不同發(fā)展階段）的經(jīng)營痛點（如戰(zhàn)略迷茫、利潤下滑、風險頻發(fā)等），提供定制化經(jīng)濟分析與解決方案。
2. 課程研發(fā)與知識輸出
- 結(jié)合宏觀經(jīng)濟熱點與企業(yè)實踐需求，參與企業(yè)家課程研發(fā)，將專業(yè)經(jīng)濟理論轉(zhuǎn)化為易懂、實用的案例與方法論。
- 擔任公開課、私董會或企業(yè)內(nèi)訓講師，向?qū)W員輸出經(jīng)濟趨勢研判、風險管理、資源配置等領域的洞見，幫助企業(yè)家提升決策能力。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)背景
- 碩士及以上學歷，經(jīng)濟學、金融學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
- 持有高級經(jīng)濟師職稱，或具備CFA、FRM、CPA等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 15年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少10年在大型企業(yè)、知名咨詢機構(gòu)或高端教育行業(yè)從事戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟分析、企業(yè)咨詢等工作；
- 具備企業(yè)全鏈條運營認知（熟悉戰(zhàn)略、財務、人力等模塊）。
3. 核心能力
- 數(shù)據(jù)分析：熟練使用相關工具，通過數(shù)據(jù)建模解決實際問題（如財務風險預警、市場機會測算）；
- 戰(zhàn)略思維：能從宏觀經(jīng)濟趨勢推導微觀決策，為公司及學員企業(yè)提供前瞻性戰(zhàn)略建議；
- 溝通表達：具備優(yōu)秀的邏輯梳理與演講能力，能將復雜經(jīng)濟理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言（面向管理層或企業(yè)家學員）；
- 跨界整合：了解企業(yè)財務、人力資源等跨領域知識，能綜合運用多學科工具解決企業(yè)問題。
4. 綜合素質(zhì)
- 對經(jīng)濟趨勢、產(chǎn)業(yè)政策敏感度高，具備較強的洞察力與預判能力；
- 抗壓能力強，能同時對接公司內(nèi)部管理需求與外部學員咨詢?nèi)蝿?，高效推進多線程工作；
- 認同企業(yè)家教育理念，具備服務精神與團隊協(xié)作意識。