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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人力資源管理工作，與集團(tuán)人力部門保持密切溝通，確保人才入職留存:
2、基于業(yè)務(wù)視角，牽頭推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人力資源政策制度、流程等落地執(zhí)行，并與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，招聘需求對(duì)接定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系、考勤、獎(jiǎng)懲管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，薪酬績效核算，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況推動(dòng)制定針對(duì)性激勵(lì)方案或?qū)ｍ?xiàng)方案;
4、定期開展區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，做好企業(yè)文化落地和行政管理工作。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門溝通:
2、對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行有效調(diào)整:
3、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)流程:
4、對(duì)員工關(guān)系管理有深刻理解，能夠妥善處理員工的入職、離職、培訓(xùn)和考核等環(huán)節(jié)，
員工福利 ②
年終獎(jiǎng)意外險(xiǎn)
五險(xiǎn)一金