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崗位職責(zé)：
1.招聘與人員管理：負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)；處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司與員工之間的合法勞動(dòng)關(guān)系等；
2.培訓(xùn)與發(fā)展管理：對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立員工培訓(xùn)檔案并優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3.薪酬績(jī)效與福利管理：核對(duì)計(jì)算員工考勤、薪資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，辦理各類社保公積金申報(bào)；負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核體系；編制薪酬福利成本預(yù)算等；
4.數(shù)據(jù)與制度支撐：編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)助修訂完善人力資源管理制度與流程等。
任職條件：
1.中共黨員優(yōu)先；
2.年齡40周歲及以下；
3.具有3年及以上國(guó)企或政府部門人力管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力；
5.熟練使用Excel（掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)，能高效處理薪資表、考勤表），會(huì)操作HR系統(tǒng)（如薪酬模塊、績(jī)效模塊）者優(yōu)先；
6.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)，溝通表達(dá)清晰，有耐心，能妥善應(yīng)對(duì)員工咨詢，協(xié)調(diào)解決基礎(chǔ)薪酬績(jī)效異議；
7.持有人力資源管理師及以上證書優(yōu)先。