一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索及篩選。
2. 進(jìn)行候選人電話初篩，評(píng)估基本匹配度并推薦給招聘負(fù)責(zé)人。
3. 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)招聘流程順利進(jìn)行。
4. 維護(hù)候選人溝通及跟進(jìn)，提升候選人體驗(yàn)。
5. 按要求在北森招聘系統(tǒng)中更新招聘數(shù)據(jù)及進(jìn)度。
6. 支持招聘團(tuán)隊(duì)完成階段性招聘目標(biāo)。
二、任職要求
1. 2–6年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)招聘或RPO/獵頭背景優(yōu)先。
2. 熟悉主流招聘渠道（如獵聘、智聯(lián)等），具備基本人才搜索能力。
3. 具備良好的簡(jiǎn)歷判斷能力和電話溝通能力。
4. 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中同時(shí)推進(jìn)多個(gè)招聘需求。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。