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崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求，維護(hù)招聘渠道，細(xì)化招聘流程，確保招聘任務(wù)及目標(biāo)的達(dá)成。
2、招聘的執(zhí)行與管理：細(xì)化和規(guī)范招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、入職溝通和確認(rèn)等，全面把控招聘的質(zhì)量和效率。
3、招聘渠道的維護(hù)和拓展：開發(fā)并維護(hù)各個(gè)招聘渠道，優(yōu)化招聘成本與效果。
4、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與各部門緊密合作，了解招聘需求，優(yōu)化招聘策略提供招聘建議，協(xié)調(diào)面試安排，確保到面人數(shù)和入職人數(shù)。
5、優(yōu)化數(shù)據(jù)與流程：分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率，入職率，留存率等），優(yōu)化招聘流程，提成招聘效率。
6、確保招聘工作的持續(xù)發(fā)展：建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
7、招聘市場(chǎng)的把控：跟蹤招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)人才趨勢(shì)，調(diào)整招聘策略。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、教育背景與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或3年以上教培行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn).
2、專業(yè)技能：熟悉招聘全流程，掌握人才評(píng)估，面試技巧，了解勞動(dòng)法及招聘合規(guī)要求，熟練使用招聘軟件和辦公軟件（如Excel、PPT、Word等）。
3、核心能力：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與用人部門、候選人高效溝通，推動(dòng)招聘進(jìn)度。
（2）分析決策能力：根據(jù)需求快速匹配人才，精準(zhǔn)判斷候選人適配性。
（3）抗壓與應(yīng)變能力：能夠應(yīng)對(duì)并解決緊急招聘需求，靈活調(diào)整招聘策略，完成招聘任務(wù)和目標(biāo)。
4、從業(yè)經(jīng)歷加分項(xiàng)：
（1）有K12教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有招聘教培行業(yè)業(yè)績(jī)大咖，管理大咖的成功經(jīng)驗(yàn)。
（2）持有HR相關(guān)證書（人力資源管理師等）。
（3）具備跨部門協(xié)作招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉多元化人才招聘策略。