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崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌教務部的日常工作，負責教務班主任的管理工作及日常工作安排； 2、負責教學質(zhì)量檢查和評估，合理分配各任課教師的教學工作，完成校區(qū)課時消耗及續(xù)費任務目標； 3、參與建設(shè)和完善校區(qū)各項教務管理制度、流程； 4、根據(jù)學員對教師上課情況的反饋，對課程中存在的問題進行及時處理； 5、指導教務班主任的工作，負責部門日常工作流程、崗位知識培訓，不斷提升教務班主任的工作能力； 6、協(xié)調(diào)管理專職教師隊伍，負責兼職教師的招聘、培訓、考核，建立健全兼職師資隊伍； 7、參與校區(qū)品牌建設(shè)，致力于提升校區(qū)的教學質(zhì)量、服務質(zhì)量、綜合市場競爭力。 8、妥善處理各類突發(fā)事件，制定相應解決方案； 9、提升校區(qū)學生續(xù)費率，組織控制退費及挽單工作。 任職要求： 1、 統(tǒng)招大專及以上學歷，師范類或市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、 K12行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，1年以上教務團隊管理經(jīng)驗； 3、形象氣質(zhì)佳，親和力強，溝通能力強； 4、組織協(xié)調(diào)和邏輯思維能力強； 5、有較強的學習力、應變能力、抗壓能力 ； 6、 擅長應對各種突發(fā)狀況，良好的人際協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力； 7、 熱愛教育行業(yè),有良好的客戶服務意識、能適應靈活的工作時間。 福利待遇： 1、五險一金、帶薪年假、法定假期 2、節(jié)日福利＋員工生日禮物 3、公司設(shè)有冰箱＋微波爐 4、豐富的部門團建活動 5、配備獨立辦公桌，電腦，電話 晉升機制： 1、公開透明的晉升機制，公司管理崗位9成來自內(nèi)部提拔晉升過程，晉升空間廣闊。 2、晉升路徑：教務副校--教務經(jīng)理—校區(qū)總監(jiān)--大區(qū)總監(jiān)