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崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。
2. 負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
三、招聘與人才發(fā)展
1. 負責公司整體招聘計劃的實施，確保關鍵崗位人才的及時到位。
2. 設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工能力與組織效能。
三、績效與薪酬管理
1. 制定并優(yōu)化績效考核體系，確?？己私Y果與公司目標一致。
2. 負責薪酬福利體系的設計與實施，確保薪酬結構的競爭力和公平性。
四、員工關系與企業(yè)文化
1. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與勞動爭議，確保公司合規(guī)運營。
2. 推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感和滿意度。
五、制度優(yōu)化與流程管理
1. 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度和流程，提升工作效率和員工體驗。
2. 確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求。