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（一）崗位職責：
1.負責公司員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
2.負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理；
3.負責員工合同管理、印章管理、檔案管理及公司相關(guān)重要文件管理，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
4.負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理；
5.負責員工獎懲流程的實施監(jiān)督和管理；
6.負責員工績效考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及相關(guān)材料的準備工作；
7.負責員工花名冊的整理及數(shù)據(jù)實施更新的工作；
8.負責人事報表的更新、人事檔案的建立工作；
9.協(xié)助上級領導做好人力資源部門的相關(guān)工作。
（二）任職要求：
1.大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.年齡25歲以上；
3.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4.具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的執(zhí)行力；
5.工作有條理、細致、認真踏實，責任心強、努力肯干、原則性強；
6.為人正直、誠信、公正有團隊合作精神；
7.熟悉人力資源六大模塊。
（三）薪資待遇：
1.試用期3000+招聘獎勵，轉(zhuǎn)正3500+招聘獎勵，入職繳納五險一金；
2.工作時間早8:30 - 晚5:00，單休周日＋法休