崗位職責(zé):
一、市場研究與評估:
1、精確分析地區(qū)消費(fèi)水平、消費(fèi)習(xí)慣、競爭對手布局及市場潛力。
2、利用地理信息系統(tǒng)(GIS)和其他數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行精準(zhǔn)選址分析。
3、評估潛在地點(diǎn)的人流量、可見度、交通便利性、周邊配套設(shè)施等關(guān)鍵指標(biāo)。
二、選址策略制定:
1、根據(jù)公司品牌定位和擴(kuò)張戰(zhàn)略,制定具體的選址策略。
2、確定選址標(biāo)準(zhǔn),包括店鋪大小、租金預(yù)算、位置類型等。
三、現(xiàn)場勘查與評估:
1、實地考察潛在店鋪位置,進(jìn)行現(xiàn)場測量和條件評估。
2、評估店鋪改造和裝修的可行性及成本。
四、商務(wù)談判與合同管理:
1、與房東或地產(chǎn)中介進(jìn)行精準(zhǔn)有效的商務(wù)談判,爭取最優(yōu)租賃條件。
2、負(fù)責(zé)租賃合同的草擬、審核和簽訂,確保合同條款對公司有利。
五、項目管理與協(xié)調(diào):
1、負(fù)責(zé)新店選址項目的進(jìn)度控制,確保按時完成選址任務(wù)。
2、協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(如法務(wù)、財務(wù)、運(yùn)營等)以確保選址與公司整體戰(zhàn)略一致。
六、持續(xù)優(yōu)化與反饋:
1、對已開店鋪的選址效果進(jìn)行跟蹤評估,收集反饋,不斷優(yōu)化選址模型。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,但商業(yè)、市場營銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上餐飲或零售行業(yè)終端門店鋪選址經(jīng)驗,有成功案例者優(yōu)先。
3、熟悉餐飲行業(yè)法律法規(guī)和商業(yè)地產(chǎn)市場特點(diǎn)和運(yùn)營模式。
4、具備較強(qiáng)的市場感知能力和數(shù)據(jù)分析能力。
5、良好的溝通和談判技巧,能有效處理人際關(guān)系。
6、熟練使用辦公軟件,能制作專業(yè)的市場調(diào)研報告和數(shù)據(jù)分析報告