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崗位描述： 1.戰(zhàn)略管理:結(jié)合業(yè)務(wù)特點，組織經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、評估和刷新，并跟蹤戰(zhàn)略實施情況，指導(dǎo)、審核業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)集團規(guī)劃，以及其執(zhí)行情況，并給予有效建議推進解決方案落地； 2.構(gòu)建覆蓋產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期、安全（QCDS）的業(yè)務(wù)集團運營指標(biāo)體系，主導(dǎo)年度目標(biāo)制定、動態(tài)分解及執(zhí)行監(jiān)控，建立月度/季度經(jīng)營分析會機制，通過數(shù)據(jù)建模識別瓶頸并提出改善方案； 3.統(tǒng)籌采購、生產(chǎn)、物流、銷售全鏈路運營體系建設(shè)，主導(dǎo)SOP標(biāo)準(zhǔn)化，推動制度流程信息化，確保集團標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)集團執(zhí)行一致性； 4.建立集團運營管理體系，組織協(xié)調(diào)工作。監(jiān)控分析業(yè)務(wù)集團重點任務(wù)推進情況，建立集團級運營風(fēng)險管控機制，協(xié)調(diào)解決運營中存在的問題； 5.規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司EHS安全生產(chǎn)項目改善方向，推動事故率、三違、環(huán)保等核心指標(biāo)改善。 6.以集團四大中心及五大集團業(yè)務(wù)為起始，梳理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、識別業(yè)務(wù)風(fēng)險、合并流程重復(fù)/交叉項、補充完善制度和流程；并在制度流程運行穩(wěn)定后進行信息化手段固化； 7.負(fù)責(zé)團隊管理與建設(shè)工作，做好日常團隊工作安排與協(xié)同，注重團隊培養(yǎng)，搭建人才梯隊，營建良好的團隊文化； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工業(yè)工程、財務(wù)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.十年年以上制造業(yè)運營管理經(jīng)驗，3年以上集團化企業(yè)戰(zhàn)略運營負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；掌握經(jīng)營分析工具，能識別經(jīng)營問題并推動整改，精通目標(biāo)管理方法論（如OKR、KPI），流程與機制建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)化運營流程（SOP），對運營管理有較深的理解和把握；受過公司企業(yè)管理、技術(shù)管理、財務(wù)會計等相關(guān)培訓(xùn)等，熟悉公司產(chǎn)品性能和相關(guān)技術(shù)知識及項目管理知識； 3.具備較強的經(jīng)營分析能力和市場敏銳度，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析報告并提出解決方案。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 4.思路清晰、溝通能力、奮斗者心態(tài)、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向； 5.能接受適當(dāng)?shù)某霾詈图影唷?福利待遇： 福利待遇： 1.極富激勵的薪酬體系，績效獎金和年終獎金，五險一金； 2. 提供豐盛的免費午餐和下午茶水果零食點心； 3. 提供免費在職體檢福利；員工生日會和禮物，過節(jié)費、年終獎、年終尾牙；豐富的團建活動，年度公費旅游等； 4.周末雙休，享有國家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪年休假等。