崗位職責
（一）、員工關(guān)系
處理員工入離職、調(diào)動、勞動合同、社會檔案、人事檔案、勞動糾紛、考勤排班、獎懲、退休、DHR系統(tǒng)維護以及其他日常工作。
（二）、人才發(fā)展
1.協(xié)助上級搭建公司培訓管理體系，包括管理體系、課程體系、講師體系、評估體系等內(nèi)容；
2.制定年度培訓計劃與預算，并組織實施；
3.組織實施年度人才盤點和繼任計劃；
4.協(xié)助上級開展公司后備人才梯隊的培養(yǎng)、選拔和儲備管理工作。
（三）、干部管理
1.協(xié)助上級開展干部隊伍建設(shè)及完善選人用人機制；
2.組織開展民主推薦、考察談話、征求意見、公示、任前談話等環(huán)節(jié)；
3.負責干部任免材料的收集、審核、歸檔，辦理任免文件、職務(wù)變動手續(xù)及備案；
4.協(xié)助建立健全公司干部管理體系，完善選拔任用、任職考評等制度，對公司中高層管理干部進行考察、推薦、選拔、考評及任免工作；
5.協(xié)助開展干部日常監(jiān)督、提醒談話、函詢等工作；
6.負責干部人事檔案材料的收集、整理、歸檔與借閱管理，確保檔案真實、完整、規(guī)范；
7.監(jiān)督檢查黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及遵守黨章和各項規(guī)章制度的情況。
（四）、招聘與配置
1.協(xié)助上級根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；
2.負責招聘信息發(fā)布、簡歷的甄別、篩選、邀約、面試溝通以及入職跟進等相關(guān)工作；
3.評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；
4.負責并推進校企合作，優(yōu)化校招機制和實習生管理。
（五）、合規(guī)職責
1.根據(jù)法律法規(guī)、集團相關(guān)規(guī)章制度，制定和修訂人力資源相關(guān)制度;
2.關(guān)注員工薪酬信息等保密風險，落實公司保密相關(guān)要求和規(guī)定;
3.關(guān)注招聘與錄用、干部選拔等環(huán)節(jié)的合規(guī)風險，定期進行內(nèi)部人力資源合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為。
（六）、企業(yè)文化
1.負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行；
2.負責公司各類文化活動的組織實施和開展，組建各類文體組織(興趣小組)，通過不定期訓練、比賽等活動，提升員工凝聚力；
3.組織員工積極參與上級單位的活動，負責總結(jié)、整理、收集文化活動各類資料。
（七）、統(tǒng)戰(zhàn)群團
1.做好本級企業(yè)基層工會組織建設(shè)(含成立、換廟選舉、補選等)；
2.按照上級工會工作部署，做好年度工會會員節(jié)日慰問、日常關(guān)心關(guān)愛、困難幫扶、職工維權(quán)、評優(yōu)評先等工作；
3.在上級工會的指導下，結(jié)合公司實際，開展好本級企業(yè)各類勞動技能競賽、創(chuàng)建職工創(chuàng)新工匠工作室;
4.推進落實企業(yè)民主建設(shè)，做好本級企業(yè)企務(wù)公開、組織召開年度職工大會；
5.按照上級要求落實好團青思想政治建設(shè)、團組織建設(shè)、青年隊伍建設(shè)、青年崗位建功及其他各類團務(wù)工作;
6.按照上級要求落實好統(tǒng)戰(zhàn)、定點幫扶相關(guān)工作。
（八）、完成上級交辦的各項工作。
崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理知識、企業(yè)管理知識；
4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策；
5.政治素質(zhì)好，熟悉國企黨建與干部管理相關(guān)政策要求；
6.細心謹慎、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)處理能力，邏輯分析能力、文字和口頭表達能力；
7.熟練使用Office辦公軟件；
8.須為中共黨員。