崗位職責(zé):
一、50%招聘培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)公司缺編人員、離職補充人員、新增崗位人員招聘工作;
2、按照培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)的策劃組織和落地實施工作,對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
3、做好人員招聘、培訓(xùn)的相關(guān)分析,不斷提升工作效率和質(zhì)量。
二、50%薪酬績效
1、負(fù)責(zé)每月全體員工(包括正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣等)的工資、獎金、津貼、績效等數(shù)據(jù)的收集、核對、計算與匯總。
2、維護(hù)和更新員工薪酬檔案信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
3、負(fù)責(zé)公司全員五險一金繳納,穩(wěn)崗補貼申請等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練掌握招聘,薪酬模塊。
3、具有良好的溝通能力。