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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級(jí)深入業(yè)務(wù)部門，理解其業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)，及時(shí)了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和團(tuán)隊(duì)狀況，識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源問題，提供一線的人力資源信息和支持；
2、協(xié)助推動(dòng)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）的落地執(zhí)行，及時(shí)跟蹤績效評(píng)估進(jìn)度，收集、分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)提供依據(jù)；
3、與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析招聘需求，參與部分職位的面試；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工和關(guān)鍵人才；
5、參與組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋；
6、推動(dòng)公司文化的落地，協(xié)助組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用1-2個(gè)模塊，有HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有好奇心和敏感度，具備快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的能力，愿意深入業(yè)務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作；
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行與解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，以結(jié)果為導(dǎo)向，能高效處理多任務(wù)，并能在指導(dǎo)下解決實(shí)際問題；
5、有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，可熟練應(yīng)用辦公軟件。
職級(jí)不限，薪資可面議！??！