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【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定并執(zhí)行年度招聘戰(zhàn)略和計劃，重點覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、管理等核心崗位；
2、深入理解SaaS互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢及人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略以提升競爭力；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，建立高效協(xié)作機制，確保招聘目標達成；培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力，提升高端崗位招聘效率與質(zhì)量；
4、高端人才招聘，主導(dǎo)技術(shù)類、產(chǎn)品類中高端崗位（年薪50萬以上）的尋訪、評估及錄用；
5、招聘流程優(yōu)化，設(shè)計并迭代，招聘流程，提升候選人體驗及用人部門滿意；
6、與業(yè)務(wù)部門及高管層緊密合作，精準理解人才需求，提供前瞻性人才儲備建議。
7、建立行業(yè)高端人才庫，維護長期候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)招聘及管理經(jīng)驗，有成功招聘中高端技術(shù)及產(chǎn)品崗位的案例；
3、精通獵頭、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）、內(nèi)推、校園招聘等多渠道策略；
4、熟悉技術(shù)崗位評估標準（如代碼能力、系統(tǒng)設(shè)計、產(chǎn)品方法論等），能獨立設(shè)計面試方案；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用ATS系統(tǒng)及招聘分析工具（如Tableau、HR SaaS）。
6、出色的商業(yè)敏感度及行業(yè)洞察力，抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏及復(fù)雜人才需求場景。