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崗位職責： 1.擔當醫(yī)療連鎖機構(gòu)的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。 2.主動與團隊成員進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)。 4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率。 5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職標準： 1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習能力及抗壓能力。